Отпуск беременным, неотработанные дни, выплата при увольнении: права и обязанности работодателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, представившая работодателю удостоверение врача о беременности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Нарушение этого права со стороны работодателя может быть причиной привлечения к ответственности в соответствии с законодательством.

Кроме того, ст. 256 Трудового кодекса РФ определяет, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в стаж работника. Следовательно, утверждение работодателя о том, что отпуск по уходу не входит в стаж, не соответствует действующему законодательству.

Таким образом, работодателю необходимо предоставить женщине, находящейся на беременности, положенный ей отпуск длительностью 28 календарных дней. Выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска должен осуществлять исключительно работодатель, а не работник. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в стаж работника и не может быть исключен из расчета стажа.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, статье 256.

По данной статье беременным женщинам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Согласно ст. 127 ТК РФ, продолжительность отпуска определяется в зависимости от стажа работы. В частности, если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев, то ему положен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком также полагается работнице по беременности и после родов.

Таким образом, если Вы являетесь беременной женщиной и не получили положенный Вам отпуск, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и требовать выплату соответствующих дней отпуска. Если работодатель отказывается выплатить Вам отпуск, можно обратиться за помощью к юристу или в органы по охране труда.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска", Пункт 3 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления дополнительного отпуска", Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника", Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"