Учитель в отпуске: выплата отпускных и возврат денег за неотработанные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен без его согласия. Кроме того, если работник не отработал год, то он не имеет права на оплачиваемый ежегодный отпуск и соответственно, не может получать отпускные.

Если работодатель ошибочно выплатил отпускные за 56 дней вместо 12 дней, то в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю переплату в течение 1 месяца со дня ее выявления.

Отработка неотработанных дней может быть договоренность между работником и работодателем, но также это должно быть согласовано в письменной форме.

В вашей ситуации, я бы советовал обратиться к работодателю и обсудить возможность возврата переплаты, либо договориться об отработке неотработанных дней.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты отпускных работнику.

3. Таблица учета рабочего времени за весь период отработки работником, сообщающая о количестве отработанных им дней.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске.

Исходя из представленной ситуации, нельзя вернуть просто выплаченные отпускные, поскольку в соответствии с трудовым законодательством работник обязан проработать весь отпускный период, если ему выплачены отпускные. Договоренности об иной сумме выплаты за отпуск могут быть достигнуты между работодателем и работником только до наступления периода отпуска.

Кроме того, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, незаконно выплаченные суммы с работника могут быть взысканы в двойном размере, в случае если работником не были отработаны соответствующие дни отпуска.

Для точного определения размера суммы, которую предполагается вернуть, необходимо провести соответствующие расчеты, опираясь на документы, указанные выше.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 127. Отпуск за год, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; - Статья 137. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 139. Кольцевание работником трудового договора; - Статья 140. Требования к форме и содержанию трудового договора; - Статья 143. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 163. Оплата труда во время отпуска; - Статья 136. Время работы и отдыха.