Заявление на отпуск: получены все 28 дней, но требуют компенсацию за неотработанные дни

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, если отработал установленный законом период времени. Если работник не отработал весь необходимый период времени, то работодатель вправе уменьшить количество дней отпуска пропорционально неотработанным дням. Следовательно, если вы не отработали 7 дней, работодатель имеет право уменьшить количество дней отпуска на 7 дней. Однако, согласно законодательству, работодатель обязан удержать с работника деньги только за те дни отпуска, которые были предоставлены не соответствующим образом, то есть за неотработанные дни. Таким образом, если вы были оплачены за 28 дней отпуска, а не отработали 7 дней, то работодатель должен удержать деньги только за них, но не за весь отпуск целиком.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на отпуск, документы, удостоверяющие начисление и выплату отпускных, а также правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, где работает сотрудник.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, участие в отпуске предоставляется работнику, если он отработал не менее 6 месяцев календарных дней с момента приема на работу в данную компанию. Следует учесть, что в данном случае сотрудник отработал только 9 месяцев, то есть период, необходимый для получения полного отпуска, еще не завершен.

Дальнейшие действия должны регулироваться внутренним трудовым распорядком, который, как правило, содержит условия о порядке получения отпуска и его продлении, в том числе досрочном прекращении отпуска по инициативе работника или работодателя, а также условия об учете неотработанных дней отпуска.

Если внутренний трудовой распорядок не урегулировал данную ситуацию, следует руководствоваться положениями законодательства и соглашаться на новое соглашение только после тщательного ознакомления с его условиями.

Относительно выплаты за неотработанные дни отпуска следует отметить, что работник, увольняющийся по собственному желанию в период, когда он находится в отпуске, имеет право на выплату за неотработанные дни отпуска, за исключением дней, когда работник находился в отпуске и его увольнение не является по собственному желанию. То есть если работник увольняется в период отпуска, но до даты, указанной в заявлении на отпуск, то остаток дней неотработанного отпуска должен быть ему оплачен.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 128 ТК РФ "Отпуск по основанию трудового договора"; - Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 137 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 139 ТК РФ "Право работника на отпуск"; - Статья 140 ТК РФ "Дополнительный отпуск"; - Статья 141 ТК РФ "Условия предоставления отпуска"; - Статья 143 ТК РФ "Возмещение расходов на проезд и проживание в связи с предоставлением отпуска". Однако конкретный ответ на данный вопрос может дать только специалист в области трудового права, учитывая все обстоятельства данного случая и установленные в настоящее время нормативные акты.