Отпуск по уходу за ребенком, увольнение в отпуске, неотработанные дни по законодательству РФ

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе при наличии уважительных причин в любое время отказаться от продолжения работы. При этом работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные суммы и выдать трудовую книжку в трехдневный срок. Следовательно, вы можете уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, и не отрабатывать оставшуюся часть отпуска. Однако, если вы работаете по трудовому договору срочного характера, увольнение из работы может быть ограничено условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство, а именно статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может быть уволен только с его согласия.

Но если работник выразит согласие на увольнение и будет уволен до истечения отпуска по уходу за ребенком, то он обязан отработать количество дней, оставшихся до окончания отпуска с сохранением заработной платы.

Следовательно, если Вы хотите уволиться до истечения отпуска по уходу за ребенком, Вам необходимо выразить свое согласие на увольнение, а также отработать количество дней, оставшихся до окончания отпуска, с сохранением заработной платы.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка и договор с работодателем об отпуске по уходу за ребенком.

Статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы при данном вопросе:

Статья 256. Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 262. Расторжение трудового договора с работником, уволенным по инициативе работодателя.

Статья 266. Права работника на отпуск.