Увольнение во время отпуска: удержат ли деньги за неотработанные дни?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается неиспользованный отпуск. Однако, если был использован часть отпуска, сумма, соответствующая использованной части, может быть удержана из заработной платы работника. При этом, размер удержания не может превышать фактически полученной суммы за использованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия отпуска, порядок его предоставления и учета.

2. Нормативными актами, которые регулируют порядок предоставления отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор организации и другие внутренние документы работодателя.

3. Заявлением о выходе из организации, которое должно быть подано в письменной форме в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

На основе анализа указанных документов, Вам будет предоставлено законное решение по вопросу о выплате и удержании денежных средств за использованный и неиспользованный отпуск. Однако, необходимо учесть, что работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую количеству дней неотработанного отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы работника.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка работника за время использованного, но не отработанного ему отпуска.