Как правильно уволиться: отработка, возможность отпуска и неотработанные дни

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом срок (если он есть) или срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором. Если работник не выполняет своих обязанностей по увольнению, работодатель имеет право задерживать производственные выплаты до момента выполнения всех обязанностей. Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Отпуск за свой счет не является основанием для уклонения от исполнения обязанностей по увольнению, поэтому рекомендуется обсудить с работодателем ситуацию и искать возможное решение в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Внутренние документы, регулирующие порядок увольнения с работы.

4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

5. Документы, свидетельствующие о наличии причин, из-за которых невозможно отработать последние 8 дней.

На основе анализа этих документов и налаженных связей с работодателем следует принимать решение о том, можно ли написать такое заявление на отпуск. Если есть сомнения в возможности этого, необходимо проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отступные при увольнении по инициативе работника".