Как уволиться после отпуска, если бухгалтерия требует вернуть деньги за неотработанные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Не стоит добровольно отдавать деньги бухгалтерии из-за недоработки отпуска. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который начисляется за отработанный период на основе стажа работы в организации. В случае увольнения работника до полного использования отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В случае возникновения споров с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием всех условий, в том числе правил отпусков и возможных штрафов за несоблюдение этих правил. 2. Заявление об увольнении, которое необходимо направить руководству предприятия. 3. Трудовую книжку с записями о выходе на работу и проработанные сроки. 4. Приказ об увольнении, который должен быть оформлен после подписания заявления и согласования всех условий с руководством.

По поводу требований бухгалтерии о возврате денег за неотработанные дни отпуска, направление в отпуск является правом работника и определяется трудовым законодательством. В случае подтверждения факта неправомерного требования о возврате денег, необходимо обратиться за юридической помощью.

статьи 116, 136 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.