Вернуть деньги за неотработанные дни отпуска: законно или нет? - Правовой анализ случая

Пункт 7 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник увольняется по собственному желанию, то ему должны быть компенсированы неотработанные дни отпуска. Однако, если возникла необходимость смены работы на другую работу по основному месту работы, преждевременный выход из отпуска может быть допущен по соглашению сторон. При этом, если увольнение произошло в связи с переводом на новую работу по основному месту работы, неотработанные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Следовательно, работник должен был быть компенсирован за неотработанные дни отпуска либо заменены денежной компенсацией, а требования работодателя на возврат денежных средств могут быть справедливы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а также с трудовым договором и приказами, регулирующими вопросы, связанные с отпуском и оплатой труда.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы в компании. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.

Что касается порядка оплаты отпуска, то согласно статье 139 ТК РФ, работник должен получить полную заработную плату за время отпуска, а также дополнительные выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Таким образом, если работник не был уволен до начала отпуска на основании статьи 80 ТК РФ, то он имеет право на полную оплату отпуска, который ему был предоставлен. Кроме того, работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств, выплаченных работнику за отработанные дни отпуска.

Если в данном случае работник был уволен по собственному желанию, ссылаясь на статью 288 ТК РФ, то работодатель имеет право задержать выплату денежных средств, если это предусмотрено трудовым договором или приказами организации. Однако, если в трудовом договоре или приказах отсутствуют условия, согласно которым работник должен вернуть деньги за не отработанные дни отпуска, то требование работодателя является незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказами, регулирующими вопросы, связанные с отпуском и оплатой труда, а также с действующим трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 115 ТК РФ - Порядок предоставления отпусков.

Статья 136 ТК РФ - Выплата заработной платы в период отпуска.

Статья 141 ТК РФ - Сокращение продолжительности отпуска.

Статья 142 ТК РФ - Основания и порядок перенесения отпуска.

Статья 149 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 154 ТК РФ - Расчет с работником при увольнении.

Статья 217 ТК РФ - Возврат сумм, выплаченных сверх установленных норм, допустим только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.