Как вернуть задолженность за неотработанные дни отпуска работодателю: опыт автора из ПАО МЕГАФОН.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, работник написал заявление на увольнение за один день до отпуска, следовательно, не уведомил работодателя в соответствии с законодательством.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему одним из следующих способов: в натуральной форме, за счет работодателя, или за его счет. В данном случае, неотработанные дни ежегодного отпуска были удержаны за счет работника.

Следовательно, если задолженность была образована в результате удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, и если было заключено соглашение между работником и работодателем об удержании суммы денег за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, то работник должен вернуть переплаченные деньги работодателю в соответствии с законодательством.

Однако, если работника не предупредили о задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска ранее начала отпуска, работник имеет право обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рабочим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, коллективным договором, а также с устройством ПАО "МегаФон". Также может понадобиться собрать доказательную базу, которая может включать в себя копии документов, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Если было предусмотрено в трудовом договоре удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска, то работник должен вернуть переплаченные деньги за неотработанные дни ежегодного отпуска в соответствии с договором, предоставленным ему работодателем. Однако, если данный пункт не был прописан в трудовом договоре, то работник может обратиться к юристу или проконсультироваться в трудовой инспекции в целях защиты своих прав.

Статьи для решения данной ситуации: 1) Статья 136 ТК РФ "Отпуск за последние 12 месяцев работы" 2) Статья 145 ТК РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника" 3) Статья 150 ТК РФ "Восстановление на работе по истечении отпуска"