Как взять неотработанные дни ежегодного отпуска - решаем вопросы сотрудницы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику по месту работы предоставляется не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Если в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед декретным отпуском, то он должен быть полностью использован. Если работник не отработал полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то последующий декретный отпуск не может быть продлен до максимальной продолжительности, соответствующей количеству отработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, авансирование ежегодного оплачиваемого отпуска не является запрещенной практикой. Если в 2017 году работнице было предоставлено авансирование отпуска, которое подразумевало отработку 20 дней, то она может иметь право на отпуск в заявленном периоде.

По поводу вопроса, можно ли работнице взять оставшиеся не отработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска авансом, следует обратиться к условиям трудового договора между работником и работодателем, а также к действующему коллективному договору организации.

Однако, если работодатель не согласен предоставить дополнительный аванс, правового основания на принудительное предоставление такого авансирования нет. В таком случае, стоит обратиться к юридическим услугам для выяснения дополнительных подробностей и возможных вариантов решения данного спорного вопроса.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор; приказ об отпуске; табель учета рабочего времени за период до отпуска; документы, подтверждающие отработанные дни за период до отпуска; документы, подтверждающие факт взятия аванса на отпуск в 2017 году.

Следует обратить внимание на положения статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, не позднее, чем через 12 месяцев после начала работы, и не может быть заменен денежной компенсацией. Кроме того, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки им в течение года полного рабочего времени у данного работодателя.

Ответ на вопрос о возможности взять неотработанные дни отпуска в форме аванса зависит от условий, установленных трудовым договором, законодательством, внутренними правилами работодателя. Если условия позволяют, то взять неотработанные дни отпуска можно. Однако, потребуется уточнить условия предоставления аванса на отпуск, а также даты, на которые этот аванс был выдан в прошлом году.

В целом, данная ситуация может быть решена в досудебном порядке через обращение в инспекцию труда, в судебном порядке, либо через договоренности сторон. Однако, для этого необходимо иметь полный комплект документов и консультацию специалиста в области трудового права.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 "Отпуск"
• Статья 127 "Право на отпуск"
• Статья 129 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 136 "Авансирование отпуска и его использование"

Также могут быть применимы другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.