Вопросы ежегодного отпуска: права сотрудницы и обязанности работодателя

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Если работник не использовала свой ежегодный отпуск за прошедший год, то он сохраняется и может быть использован в текущем году. Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, а также неиспользованные 8 дополнительных дней отпуска прошлого года.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезна.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и договором трудового правоотношения между работником и работодателем. Конкретно, рассмотреть требования к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, а также определить возможность использования дополнительных дней отпуска в следующем году.

Соответствующие документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор трудового правоотношения между работником и работодателем; - Приказ о предоставлении отпуска; - Учет трудового времени работника; - Иные документы, устанавливающие режим работы и отдыха в организации.

В конкретной ситуации необходимо оценить, были ли соблюдены законодательные требования к предоставлению отпуска в предыдущие годы, а также решить вопрос о возможности использования дополнительных дней отпуска в следующем году. Все это следует сделать на основе конкретных условий настоящего дела и применяемых норм права.

Статьи, применимые к этому вопросу:

• статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• статья 125 Трудового кодекса РФ "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска"
• статья 157 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника"