Как уведомить работодателя о беременности: права сотрудницы и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия с момента обнаружения беременности до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Если в настоящее время у вас открыт больничный лист по беременности, работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия. Вам следует уведомить своего работодателя о своем положении при первой возможности и предоставить справку о беременности, как только она будет выдана. В случае нарушения ваших трудовых прав, в том числе увольнения без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса Вам необходимо представить следующие документы работодателю:

1. Заявление о прерывании оплачиваемого отпуска по беременности и родам (в случае возникновения такой необходимости).

2. Справку из медицинской организации, подтверждающую беременность.

3. Справку о числе нерабочих дней, за которые Вы были на больничном листе.

Относительно ситуации с увольнением: работодатель может уволить работника в случае если увольнение было согласовано с работником (т.е. Вы написали заявление об увольнении), но при условии, что отсутствует дискриминация на основании периода беременности. Таким образом, работодатель не может уволить беременную женщину по причине беременности, это является нарушением ее прав как работника. Если Вы беременны, Вам рекомендуется уведомить работодателя о своем положении и дать ему возможность соблюсти соответствующие права беременных работниц.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения в связи с беременностью" могут быть применимы для решения данной ситуации.