Как защититься от увольнения на испытательном сроке из-за беременности и как уведомить работодателя?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может быть уволен в период испытания без объяснения причин и без выплаты выходного пособия. Однако, основные права беременных женщин защищены законодательством РФ. В соответствии с законом, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в период декретного отпуска.

Таким образом, если работодатель узнает о беременности сотрудницы, он должен соблюдать права матери и никаких отрицательных последствий не должно быть. Однако, если сотрудница не выполняет свои обязанности по работе, работодатель вправе уволить ее по истечении испытательного срока.

Для того чтобы уведомить работодателя о беременности, сотрудница вправе сообщить об этом в любое время. В связи с тем, что беременность является личным делом сотрудницы, существуют ограничения против незаконного использования этой информации работодателем.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;
3. Положение об испытательном сроке и внутренние правила компании;
4. Листок нетрудоспособности (если такая необходимость возникнет);
5. Свидетельство о беременности от врача.

Ответ на вопрос о возможном увольнении зависит от того, была ли беременность известна работнице на момент заключения трудового договора. Если на момент заключения договора беременность была известна, то увольнение по этой причине будет незаконным. Если же работница узнала о беременности уже после заключения договора, то вопрос увольнения нужно рассматривать исходя из общих правил трудового законодательства.

Когда нужно уведомлять работодателя о беременности, определяется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об обеспечении права граждан на доступ к информации о здоровье и здоровье их потомства", в соответствии с которым работница вправе сообщить работодателю о беременности после получения свидетельства. Однако, в случае, если работа связана с вредными или опасными условиями труда, работница должна уведомить работодателя о беременности как можно раньше.

Статьи 79, 81 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.