Как получить легкий труд во время беременности на испытательном сроке и избежать увольнения?

Согласно Российскому законодательству, беременным женщинам запрещено заниматься тяжёлым трудом. Если у вас уже имеется справка о беременности и врач рекомендует перевести вас на лёгкий труд, то вы имеете право обратиться к руководству компании с такой просьбой. Работодатель не имеет право отказать вам в переводе на лёгкий труд, если вы готовы предоставить документальное подтверждение о своей беременности. В случае, если работодатель уволит вас после предъявления такого требования, это может рассматриваться как дискриминация по гендерному признаку, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Для данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указано условие о 3-месячном испытательном сроке. 2. Справка от врача, подтверждающая беременность и срок беременности. 3. Справка от врача о здоровье, указывающая на возможность перевода на легкий труд.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит по основаниям, которые не связаны с беременностью. Если работница принесет справку о беременности и справку о здоровье, указывающую на необходимость перевода на легкий труд, работодатель не может отказать ей в таком переводе согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель настаивает на увольнении, работница может обратиться в органы надзора за выполнением законодательства о труде и защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261 – Запрещение увольнения работника в случаях, предусмотренных законом;
• Статья 265 – Условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 186 – Испытание при приеме на работу.