Как снизить ставку в день оплаты при переходе на легкий труд во время беременности?

Снижение ставки в день оплаты труда при переходе на легкий труд в связи с беременностью является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник в такой ситуации имеет право на полную сохранность заработной платы на уровне, который был до перехода на легкий труд, за исключением случаев, когда снижение оплаты труда установлено Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также в случаях уменьшения объема работы по соглашению сторон трудового договора или сокращению занятости.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, является ли уменьшение оплаты труда при переходе на лёгкий труд по беременности законным.

Для этого следует обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2013 года № 335 "Об утверждении Перечня легких работ и профессий" - Приказ Минтруда России от 19 мая 2014 года № 218н "Об утверждении профессиональных стандартов" - Коллективный договор или трудовой договор работника с работодателем

По законодательству Российской Федерации, при переводе на лёгкий труд по беременности, оплата труда работника должна сохраняться на уровне последней прежней ставки, если работа выполняется в рамках одной организации.

Если же произошло уменьшение оплаты труда, необходимо обратиться к вышеуказанным документам и методам защиты прав работника, включая государственную инспекцию труда, судебную защиту и т.д.

Статьи Закона "О защите прав потребителей" № 2300-1, статья 12.1 "Информирование потребителей о товарах (работах, услугах)" и статья 18 "Защита прав потребителей при оказании услуг". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ.