Как сохранить работу во время беременности при отсутствии перевода на лёгкий труд и сокращении рабочего времени

Здравствуйте, в соответствии с российским законодательством и при наличии медицинских показаний, работодатель обязан перевести беременную женщину на легкий труд или на режим работы с сокращенным рабочим временем, что позволит избежать вредного воздействия на здоровье будущей мамы и ребенка. Если в Вашей справке нет упоминания о сокращенном рабочем времени, то рекомендуется обратиться к врачу за дополнительной справкой, где будет указано, что необходим перевод на сокращенный график. Если работодатель отказывается выполнить свою обязанность, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от ситуации. Однако, рекомендую обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем. В этом документе должны быть указаны обязанности и права работника и работодателя, в том числе условия работы.

2. Справка о переводе на лёгкий труд. В этой справке указываются конкретные ограничения и рекомендации по работе, соответствующие состоянию здоровья работника.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, федеральные законы "О защите прав работников", "О занятости населения".

4. Рекомендации врача, выданные приемной комиссией и/или лечащим врачом.

5. Письменное заявление работника о необходимости сокращения рабочего времени и/или перевода на легкий режим работы.

При решении данного вопроса рекомендую обратиться к профильному юристу или специалисту по охране труда для получения консультации и подробной правовой оценки ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 54, 74, 81, 198), Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о социально значимых событиях".