Работа на АЗС: оператор сменного графика до 12 часов. Возможность перевода на легкий труд во время беременности. Отказ от 2/2 графика в пользу 5-дневного. Запрос на письменный ответ по электронной почте.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, а также беременные женщины не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также в рабочие дни продолжительностью более 8 часов, а также к сверхурочной работе. Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа по графику 2/2 продолжительностью 12 часов не может быть наложена на беременных женщин, которые работают на легком труде, в том числе в будние дни.

Чтобы продолжить работать по 5-дневному графику без ухода на больничный, необходимо по возможности договориться с начальством о продолжении работы по режиму, установленному справкой об отказе от ночных смен и заявлением о переводе на легкий труд. Также стоит обратиться за консультацией к профсоюзу или адвокату, чтобы узнать о возможных вариантах защиты прав работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, если её трудовая деятельность может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка.

При этом работник вправе уведомить работодателя о своих желаниях относительно новой работы, и работодатель должен учесть эти желания в переводе на другую работу.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности, а также заявление о переводе на легкий труд. При этом следует учитывать, что перевод на другую работу должен осуществляться в рамках той же организации (в данном случае – АЗС).

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что график работы должен быть согласован с работником и не должен нарушать его права, установленные законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работодатель заставляет Вас работать по графику, который не согласован с Вами и не учитывает Ваших прав, Вы вправе отказаться от такого графика и обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам контроля и надзора.

В соответствии с пунктом 5 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а суммарная продолжительность еженедельной работы – 40 часов. При этом, работы в выходные и праздничные дни не может быть.

Таким образом, если работа по графику 2/2 предполагает работу в выходные и праздничные дни, это не соответствует нормам законодательства Российской Федерации. В связи с этим, для продолжения работы по 5-дневному графику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о переводе на другую работу и согласовать с ним новый график работы.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезной. Если у Вас возникнут какие-то дополнительные вопросы, Вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 309 Трудового кодекса РФ - Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 260 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени

Статья 271 Трудового кодекса РФ - Однодневный и недельный (пятидневный) отдых.

Статья 263 Трудового кодекса РФ - Охват исключений из установленного режима рабочего времени

Статья 274 Трудового кодекса РФ - Перенос выходного и нерабочего праздничного дня на другой день

Статья 174 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.

В данной ситуации применимы статьи 309, 260, 271, 263, 274 и 174 Трудового кодекса РФ. Отказ от работы по графику в выходные и праздничные дни, а также ограничение рабочего времени для беременных необходимо соблюдать. Работнице необходимо обратиться к работодателю с требованием перевода на другую работу, а также соблюдения режима рабочего времени в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.