Перевод на 'легкий труд': ответ на запрос и ограничение рабочего времени за ПК до 3 часов в день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников. Если работа со стандартными рабочими характеристиками представляет опасность для здоровья работника, то работодатель должен принимать меры для минимизации этой опасности, включая перевод на другую работу. Если работник сможет продолжать выполнять свои прямые обязанности без использования компьютера, то данный вариант может быть рассмотрен. Однако, если ограничение работы за компьютером ограничит работу работника и ухудшит его финансовое положение, то это может быть незаконным ограничением прав работника. Рекомендую обратиться к специалисту для дальнейшего изучения ситуации и оценки действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо знание норм трудового законодательства Российской Федерации о порядке перевода работников на другую работу в связи с ограничениями, связанными с состоянием здоровья.

Как правило, перевод на другую работу с сохранением среднего заработка осуществляется на основании справки о состоянии здоровья, выданной медицинским учреждением или органами государственной ветеринарной службы. Однако работодатель вправе отказать в переводе на другую работу, если существует возможность устранения условий, не позволяющих работнику выполнять свои прямые обязанности.

В данном случае, если работнику ограничили работу за компьютером до 3 часов в день в связи со состоянием здоровья, работодатель может перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка, если такая возможность имеется. Если же такой возможности нет, то работнику предоставляется по месту работы работа с ограничением времени работы за компьютером до 3 часов в день (5-ти дневка).

Однако, если сокращение рабочего дня за компьютером не позволяет выполнить прямые обязанности, делать план, то работодатель может не иметь права ограничивать работу работника за компьютером. В данной ситуации, работнику рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам, которые могут оценить его права и помочь в защите интересов.

Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 1, 6, 73, 74, 119, 120, 121 и 255. Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие условия труда в организации, в которой работает сотрудник.