Штрафы на работе: расчет и последствия, возможность списания премии - экспертный ответ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника устанавливается трудовым договором и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Ответственность за дисциплинарные нарушения может быть установлена как трудовым договором, так и законодательством Российской Федерации и должна быть прописана в официальном документе, подписанном работником при устройстве на работу. Если такой документ отсутствует, то работодатель не имеет права применять штрафные санкции без согласия работника. Это также относится к снятию премиальной части зарплаты. Штраф за невыход на работу в день, который не является официальным выходным, может быть установлен только договором между работником и работодателем. Если такой договор не был подписан, то работодатель не имеет права начислять штрафные санкции. Необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам будут необходимы следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) нанимателя о начислении вам штрафа в размере 10000 рублей за дисциплинарное нарушение;
2. Акт о начислении вам штрафа в размере 5000 рублей за невыход на работу в официальный выходной день;
3. Трудовой договор или контракт, подписанные вами и работодателем, где указаны условия о выплатах за работу и штрафах (если таковые предусмотрены);
4. Устав или локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок начисления и удержания зарплаты в случае дисциплинарных нарушений;
5. Справки о выплатах по вашему трудовому договору за соответствующие периоды.

Относительно возможности начисления вам штрафа за "прогул" и удержания премиальной части зарплаты без подписанных вами актов о ознакомлении штрафных санкций следует подчеркнуть, что Российское законодательство предусматривает возможность наложения штрафов за нарушения, совершенные работниками на работе. Кроме того, если у вас есть премиальная часть зарплаты в соответствии с условиями трудового договора или контракта, то ее удержание может быть проведено только в том случае, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя, но только при условии, что вы ознакомились с такими условиями и ваше согласие на соглашение соответствующиим было выражено в письменном виде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Штрафы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ и Трудовой договор.