Работа на АЗС в Татарстане: легкий труд, но без гарантированной зарплаты. Куда обратиться?

Для начала необходимо рассмотреть ваш трудовой договор, чтобы установить, было ли в нем прописано сохранение средней зарплаты при переводе на легкий труд. Если это было прописано в договоре, то работодатель должен следовать этим условиям. В случае нарушения условий трудового договора вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав. Если сохранения средней зарплаты не было указано в трудовом договоре, то работодатель имеет право перевести вас на легкий труд без сохранения зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с АЗС, заключенный между Вами и фирмой Татарстан;
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется) или другие документы, регулирующие условия труда и заработную плату на предприятии;
3. Документы, подтверждающие существование легкого труда и условия его оказания на АЗС;
4. Контактные данные работодателя и его представителей, ответственных за решение данного вопроса.

Обратиться следует в первую очередь в профсоюзную организацию, если таковая находится на предприятии, либо в Российский центр занятости. Данные организации смогут дать консультацию по данному вопросу и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В случае принятия решения об обращении в суд или другие юридические органы также понадобятся документы, подтверждающие Ваше право на сохранение средней заработной платы при переводе на легкий труд на АЗС.

Работодатель обязан при совершении действий, ущемляющих трудовые права работника, принимать меры по устранению нарушений и возмещению ущерба в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Работник вправе обращаться к работодателю, органам исполнительной власти, уполномоченным на осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, в судебные органы по вопросам, связанным с нарушением его трудовых прав и интересов (статья 275 Трудового кодекса РФ).

В данном случае могут быть применимы также нормы Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "О защите прав потребителей".