Работа на АЗС в крупной компании: график 2/2 по 12 часов. Как справиться, если на место приходят стажеры и переводят на другую АЗС?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на работу в пределах установленной нормы рабочего времени. Организация обязана соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам определения режима работы.

Если установленный режим работы не соответствует нормам трудового законодательства, в том числе в части продолжительности рабочего времени и отдыха, работник имеет право отказаться от работы.

При этом рекомендуется обратиться к руководству предприятия и высказать свои требования, просьбы, предложения и претензии в письменном виде. Если работодатель не предпринимает меры по устранению нарушений, работник может обратиться в органы надзора и контроля, в том числе в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией, в котором должны быть указаны условия по работе: график работы, дни отдыха, режим работы и т.д. 2. Внутренние правила компании, в которых должны быть прописаны процедуры по замене работников при их отсутствии. 3. Коллективный договор, если он есть, в котором могут быть прописаны дополнительные права и обязанности работников и работодателя. 4. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Отказаться от работы в таком режиме может быть правильным решением в тех случаях, когда работодатель нарушает условия трудового договора, например, изменяет график работы без согласия работника или не обеспечивает необходимый отдых между сменами. В таких случаях, работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 - Режим времени работы и отдыха; - Статья 93 - Режим работы в выходные и праздничные дни; - Статья 110 - Отказ работника от выполнения работы в связи с несоответствием условий труда требованиям охраны труда.