Работа кассиром на заправке: лёгкий труд, возможность перевода на другую должность, работа помощником в кафе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу может осуществляться только на основании его письменного согласия или по приказу работодателя, если такой перевод предусмотрен договором труда или коллективным договором и соответствует квалификации работника. Поэтому, в данном случае, работодатель должен обратиться к вам и предоставить письменное предложение о переводе и высказать свои аргументы. Вы в праве отказаться от предложенной работы, если это не соответствует вашей квалификации или не соответствует договору труда. Если работодатель принудительно переводит вас на другую работу без вашего согласия, это может быть нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса нужно рассматривать трудовой договор и законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где описана должность и условия работы. Если в трудовом договоре указано, что работник оформлен на лёгкий труд и работает кассиром на заправке, то работодатель не имеет права изменять должность и условия работы без согласия работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 73, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора работодателем. Согласно этих статей, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор только по согласованию с работником и только в случае, если это не нарушает права и законные интересы работника.

В данной ситуации, работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия и без официального согласования изменения трудового договора. Если работодатель нарушает права работника и переводит его на другую должность без согласия, то работник может обратиться в работовую инспекцию с жалобой на работодателя или подать иск в суд.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство о труде, а также иметь консультацию юриста по вопросу защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.