Кассир на заправке: 17 недель беременности, заявление на лёгкий труд, низкая ЗП и непригодность к работе - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перевести беременную женщину на лёгкий работу, если ее текущая должность является тяжелой и вредной для здоровья. В данном случае, кассир на заправке может считаться тяжелой работой, так как выполняется в положении стоя, и такое положение может сопровождаться нагрузкой на ноги.

Работодатель также должен установить прерывание в работе для женщин, работающих на тяжелой работе, не менее двух раз за смену, для отдыха. Таким образом, работодатель не может требовать от беременной женщины работать на текущей должности, если она является тяжелой и вредной для ее здоровья.

Если работодатель не исполняет своих обязанностей, беременная женщина может обратиться в инспекцию труда по месту ее работы, а также в медицинскую организацию для подтверждения факта беременности и ее состояния здоровья.

При переводе на легкий труд, ЗП должна сохраняться не менее, чем в размере за текущую должность. В случае несоблюдения работодателем всех требований, беременная женщина имеет право обратиться в суд для защиты своих социальных и трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из женской консультации о беременности и необходимости перевода на легкий труд.
2. Заявление о переводе на легкий труд.
3. Копию трудового договора.
4. Запрос на предоставление информации о наличии в организации вакансий для работников, подходящих по состоянию здоровья.

На основании этих документов организация должна провести медицинскую экспертизу и рассмотреть возможность перевода на другую должность или ограничения в работе, а также определить размер компенсации в случае отстранения от работы с сохранением заработной платы или перевода на другую должность. Если организация не выполнит своих обязанностей по законодательству, то работница может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда".

Статья 74 ТК РФ "Права женщины в период беременности и родов".

Статья 182 ТК РФ "Снижение оплаты труда по инициативе работодателя".

Статья 183 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".

Статья 91 ТК РФ "Режим работы".

Статья 264 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".