Беременность в 18 недель: двойня, предлежание плаценты и перевод на легкий труд - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3-х лет, предоставляется право на перевод на более легкий труд, приспособленный к состоянию их здоровья. Предлежание плаценты считается медицинским показанием для перевода на более легкий труд, который должен назначаться организацией при наличии такого запроса от работника. Таким образом, руководитель учреждения обязана назначить вам более легкий труд, учитывая медицинские рекомендации и вашу беременность. Если руководитель отказывается назначать более легкий труд, несмотря на медицинские показания, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующий перечень документов:

1. Справка от врача о наступлении беременности и ее продолжительности.
2. Справка о состоянии здоровья, которая должна содержать информацию о вашем состоянии здоровья и противопоказаниях для выполнения тяжелых работ.
3. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.
4. Коллективный договор или локальный нормативный акт (приказ, инструкция), которые регулируют порядок перевода работника на легкий труд при беременности.
5. Письменные обращения к руководству вашего дошкольного учреждения, в которых вы просите перевод на легкий труд.

Как юрист, я должен отметить, что в соответствии с законодательством, ваши права на защиту беременности и вынужденный перевод на легкий труд являются гарантированными. В этой ситуации, вам необходимо обратиться к профсоюзу или органам, занимающимся защитой прав работников, для получения подробной консультации по данному вопросу и защите своих прав. Если работодатель не отреагирует осознанно и упорно на ваше обращение, вам следует обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за допущенными нарушениями трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 182 и 183 (право женщин на перевод на другую работу в случае беременности и возможность перевода на легкий труд в случае беременности). Также может применяться Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статья 19 о запрете на труд для беременных женщин в условиях вредных производственных факторов).