Работа в цеху с вредностью: 26 недель беременности, график 12 часов, возможность перевода на легкий труд и сокращение часов работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам в период с 12-й до 30-й недели беременности и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, должны обеспечиваться условия труда, исключающие воздействия на их организм вредных производственных факторов. В связи с этим, работодатель обязан перевести беременную женщину на работу без вредных и опасных условий труда, в случае, если такая работа имеется в организации. При этом, если у вас есть возможность перевестись на легкий труд, работодатель обязан вас перевести в соответствии со статьей 261 ТК РФ без вашего согласия.

Если у вас нет возможности перейти на работу без вредных и опасных условий труда, вы можете обратиться к врачу-обследователю для выдачи направления на беременнический лист, согласно статье 183 ТК РФ заболевание беременности, как медицинские показания, дают право на беременнический лист без сохранения за Вами места работы. Если вы желаете сохранить свою работу, можете обратиться к своему работодателю с просьбой уменьшить количество часов, но это должно согласовываться между вами и вашим работодателем. В случае, если работодатель не будет согласен на уменьшение количества часов, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на предприятии.
2. Документы, свидетельствующие о беременности (например, справка от врача).
3. Справки о состоянии здоровья, выданные врачами, определяющие степень воздействия продукции вредного производства на здоровье женщины и плода.
4. Расписание графика работы на легком труде и на текущей работе.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда, в том числе для беременных женщин.

Исходя из вышеупомянутых документов, будет произведен анализ возможности перевода вас на легкий труд и принято решение о дальнейших действиях по сохранению вашего здоровья и здоровья плода. По законодательству РФ, в случае если условия труда для женщины в период беременности могут нанести вред ее здоровью или здоровью ее ребенка, работодатель обязан предоставить женщине легкий труд, а при невозможности перевода - сократить ей рабочее время. В случае нарушения прав беременной женщины, ей необходимо обратиться в Госинспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в условиях и характере труда для женщин и лиц моложе восемнадцати лет".