Охрана сутки через двое: переход на легкий труд по беременности, сокращение часов и оплата почасовая. Размер зарплаты сохранится?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, проходящему через беременность, предоставляется право на перевод на другую работу, не подразумевающую вредных и (или) опасных производственных факторов, при сохранении средней заработной платы. Таким образом, если работнице будет предоставлена работа, которая не требует ночных смен, то ей необходимо сохранить размер заработной платы (средней заработной платы по предыдущей работе) при переводе на новую должность. Однако, если заработная плата была установлена почасово, то при переводе на новую должность и при сокращении рабочих часов размер заработной платы может быть изменен пропорционально количеству отработанных часов. В целом, размер заработной платы должен определяться в соответствии с заключенным трудовым договором и законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству, в частности, к Трудовому Кодексу РФ и к коллективному договору (если он имеется). Также могут быть применимы другие нормативные акты, если они отражены в действующем законодательстве.

При переходе на легкий труд по беременности работник имеет право на сохранение заработной платы (ст. 261 ТК РФ), но в данном случае, если переход на легкий труд означает сокращение количества отработанных часов, то соответственно будет уменьшаться и размер заработной платы.

Если же в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре прописано иное, например, сохранение размера заработной платы без учета сокращения отработанных часов, то данная положения должно соблюдаться.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором (если он имеется) и рассмотреть индивидуальные условия трудового договора.

Конкретных статей закона необходимых для решения данного вопроса не существует, так как требуется изучение отдельных договоров и правил организации труда на предприятии. Однако, права беременных женщин защищены Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми":

• Статья 255 Трудового кодекса РФ гласит о предоставлении беременным женщинам льготного графика работы, не менее двух отдельных перерывов для отдыха и питания, сокращенного времени работы и запрета на проведение ночных работ;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на меньшее время работы производится пропорционально отработанному времени;
• Статья 10 Закона РФ "О государственной поддержке семей с детьми" гарантирует право работающих матерей на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, при переходе на легкий труд по беременности у работающей женщины сохраняется право на оплату труда, пропорциональную отработанному времени. При этом, в случае ухода за ребенком до 3-х лет, работающие матери могут использовать право на дополнительный оплачиваемый отпуск.