Правомерность и размер зарплаты сторожей/охранников: от 8000 до 13000 рублей в сменный график сутки через двое

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать оплату труда не ниже установленных законодательством РФ минимальных размеров оплаты труда. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рублей в месяц. Поэтому, зарплата сторожа, охранника в размере 8000-13000 рублей в месяц, при условии сменного графика, может считаться неправомерной и не соответствующей требованиям законодательства России. Однако, в зависимости от условий работы (например, региональные особенности, сложность работы и т.д.) и согласования с работником, оплата труда может быть установлена и на более низком уровне, но не ниже минимальной гарантированной зарплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения минимального размера оплаты труда.

2. Коллективный договор организации или соглашение между работником и работодателем - для получения информации о размере зарплаты, определенном согласно условиям соглашения.

3. Приказ организации о назначении зарплаты сторожу, охраннику - для получения информации о размере зарплаты.

4. Решение суда о возмещении упущенной выгоды - если возникает спор о размере оплаты труда, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

5. Решение органа надзора - если организация не выплачивает минимальную оплату труда, вы можете обратиться в соответствующий орган надзора, который возобновит нарушители и назначит дополнительные выплаты.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, особенно глава 48 "Охрана труда" - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О защите персональных данных" (в случае, если у сотрудника есть доступ к персональным данным) - Постановление Правительства РФ от 30.03.1999 N 305 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при которых предоставляются дополнительные отпуска"