Как получить компенсацию за недоплату зарплаты: история официальной зарплаты 13000 рублей и реальной выплате 25000, задержке выплаты и моральном ущербе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в размере, не менее установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В данной ситуации, учитывая что директор выплачивал зарплату в размере 25000 рублей, работник имеет право требовать выплату заработной платы в полном объеме. Если директор не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату задолженности в полном объеме.

Однако, требование выплаты компенсации за моральный ущерб в данном случае может потребовать дополнительных доказательств и не может быть гарантировано положительным исходом. Рекомендуется консультация специалиста и наличие документальных подтверждений нарушения трудовых прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором указана ставка заработной платы.

2. Расчетный листок, в котором указана заработная плата за конкретный месяц.

3. Ежемесячный отчет о начислениях и удержаниях, предоставляемый работникам для контроля за начислениями заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты в полном объеме (например, письменные заявления работника о невыплате зарплаты).

5. Документы, подтверждающие размер морального ущерба (например, медицинские документы или счета на оплату лечения).

6. Документы, подтверждающие расходы на содержание жилья (например, договор аренды жилья или счета на оплату коммунальных услуг).

Обращаем Ваше внимание, что данная информация не является юридической консультацией и не заменяет индивидуальные консультации адвоката, специализирующегося на праве труда и защите трудовых прав работников Российской Федерации.

ТК РФ статьи 136, 137, 238, 242.