Оплата по прожиточному минимуму в ЧОП: настройка и регулировка оплаты за сутки двое или за сутки трое, без нарушения минимальной суммы оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники частных охранных предприятий (ЧОП) имеют право на оплату труда не менее установленного прожиточного минимума. Определение конкретной суммы оплаты труда в ЧОП должно осуществляться в соответствии с законодательством, но если договор об оказании услуг охраны не был заключен, то оплата труда работников могла бы быть установлена на основе действующих тарифных ставок и должностных окладов на аналогичных работах в данном регионе.

В случае несоблюдения работодателем установленной оплаты труда работников ЧОП, работники имеют право на защиту своих трудовых прав путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. Если Росгвардия выявляет нарушение законодательства охранной деятельности, перечень мер ответственности может включать в себя штрафы и привлечение к административной или уголовной ответственности, как для работодателя, так и для охранников, имеющих соответствующее удостоверение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда с ЧОПом, в котором будут указаны условия оплаты труда.
2. Нормативные документы (законы, постановления, указы и т.д.), которые могут регулировать вопросы оплаты труда сотрудников охранных структур.
3. Документы, подтверждающие факт проведения работ по охране объекта (часы работы сотрудников).
4. Документы, подтверждающие выполнение работ в соответствии с заявленными требованиями и уровнем квалификации (сертификаты, удостоверения и т.д.).

Для урегулирования вопросов об оплате труда необходимо обратиться к работодателю (в данном случае к ЧОПу) путем направления официального запроса с указанием всех необходимых фактов и требований. В случае недостаточной реакции со стороны работодателя можно обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают (это не исчерпывающий список и зависит от конкретных обстоятельств):

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в ночное время, в период простоя и др."
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Установление оплаты труда"
• Статья 258.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового распорядка" (в части нарушения требований к оплате труда)
• Статья 302.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о частной охранной деятельности" (в случае выявления нарушений со стороны охранной организации)