Права и обязанности работодателя при беременности сотрудника: легкий труд, отпуск без содержания и отправка в отпуск во время беременности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся на легком труде по беременности, не может быть отправлена в отпуск без оплаты. Однако есть исключения, когда нахождение в определенных условиях может нанести вред здоровью матери и ребенка, тогда работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Необходимо обратиться к вашему трудовому договору и законодательству Российской Федерации для того, чтобы определиться с вопросами оплаты отпуска и возможным нанесением ущерба здоровью матери и ребенка.

Для решения этого вопроса, как юристу, необходимо ознакомиться с трудовым договором авиакомпании, соответствующим коллективным договором, законодательством о труде и законодательством о защите прав беременных и родивших женщин.

В соответствии с законодательством России, беременные женщины вправе получать выплаты из фонда социального страхования, за счет которого она может работать на легкой работе, а если она не может продолжать работать из-за беременности и здоровья, то ей предоставляется неоплачиваемый ежегодный отпуск. Это означает, что работодатель не имеет права отправить беременную женщину в отпуск без содержания.

Важно также учесть, что законодательство о труде и коллективный договор авиакомпании могут содержать дополнительные положения, которые регулируют правила работы беременных. В таком случае, необходимо обратиться к соответствующим документам.

Таким образом, для ответа на вопрос, какие документы понадобятся для решения вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство о труде и защите прав беременных и родивших женщин.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с женщинами, беременными женщинами") и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительный оплачиваемый отпуск") могут быть применимыми для решения данного вопроса.