Перевод на легкий труд во время беременности: возможность и отказ работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются преимущества и гарантии, в том числе право на перевод на легкий труд, если врач поставил такой диагноз. Однако, работодатель может отказать в переводе на легкий труд только в случае, если не может предоставить такую работу в связи с производственными условиями или необходимо выполнение функций, связанных исключительно с профессиональными квалификациями работника. В Вашем случае, как работницы ювелирного салона, необходимо получить заключение врача о необходимости перевода на легкий труд, и подать соответствующее заявление на работодателя. Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и принять решение в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на перевод на легкий труд по беременности, представленное работником.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника, подтверждающее наличие беременности и необходимость перевода на легкий труд.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором необходимо проверить наличие положений о возможности перевода на легкий труд для беременных женщин.
4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регламентирующий условия труда для беременных женщин.

Работодатель не может отказать работнику на запрос перевода на легкий труд по беременности, если такой перевод предусмотрен законодательством РФ и трудовым договором. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 254 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу или изменении условий труда по состоянию здоровья работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Организация и установление рабочего времени", статьи 112 и 113 Трудового кодекса РФ "Отпуска" могут быть применены в решении данного вопроса.