Перевод на легкий труд во время беременности: правильность выплаты зарплаты

Здравствуйте. Если у вас заключен официальный трудовой договор с указанием ваших обязанностей и заработной платы, то работодатель обязан выплачивать вам зарплату в соответствии с условиями договора. Если ваша заработная плата ниже зарплаты, указанной в договоре, вам следует обратиться к адвокату или в инспекцию труда за помощью. Однако, если вы договорились об изменении условий трудового договора и согласились на работу с меньшей заработной платой, то работодатель может выплачивать вам сумму, указанную в измененном договоре.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка из медицинского учреждения о переводе на легкий труд в связи с беременностью. 2. Копия трудового договора. 3. Расчетный листок за месяц, за который была выплачена зарплата. 4. Коллективный договор (если таковой имеется). 5. Сведения о режиме работы работы в данной организации. 6. Перечень выполняемых работ.

С учетом имеющихся данных, следует обратиться к работодателю с требованием проверить корректность расчета зарплаты. Если работодатель не исправляет ошибку выплаты заработной платы действующим порядком урегулирования трудовых споров, работник вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.