Перевод на легкий труд во время беременности: что делать, если работодатель молчит?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы, находящиеся в положении, могут переводиться на легкий труд с сохранением среднего заработка за предыдущую работу. Рекомендуется обратиться к руководству магазина и запросить перевод на легкий труд в связи с беременностью. Если работодатель отказывается принять меры по переводу на легкий труд, можно обратиться к профсоюзным организациям или юридическим консультантам для получения консультации о правовых механизмах защиты прав беременных работниц на рабочем месте.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Трудовой договор и другие документы, свидетельствующие о трудовом отношении с работодателем.

2. Медицинская справка, подтверждающая беременность.

3. Законодательство Российской Федерации в сфере труда и здравоохранения, которое устанавливает права и обязанности беременных женщин, а также права и обязанности работодателей по их защите.

4. Письменное заявление работника о переводе на легкий труд и документы, подтверждающие целесообразность такого перевода в связи с беременностью.

5. Письменный ответ работодателя на заявление работника о переводе, раскрывающий его позицию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права, который поможет оценить действия работодателя с правовой точки зрения и определить, какие меры можно предпринять в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при переводе на другую работу" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по состоянию здоровья".