Отказ работодателя в переводе на легкий труд из-за беременности: что делать?

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в переводе на легкий труд в связи с беременностью. Это нарушает требования Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Если работодатель настаивает на своей точке зрения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, заверенную работодателем.
2. Копию трудовой книжки.
3. Заявление о переводе на легкий труд на период беременности, подписанное работником.
4. Медицинскую справку, подтверждающую действительность беременности.
5. Справку от врача о том, что работа при нормальных условиях труда не может быть продолжена в связи с состоянием здоровья беременной женщины.

При наличии указанных документов, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести ее на легкий труд на период беременности, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается в выполнении данного запроса, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 253 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту материнства и детства при направлении работника на работу в соответствии с их состоянием здоровья. Также применимы статьи 19 и 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которые запрещают дискриминацию на рабочем месте, включая по половому признаку, и обязывают работодателя предоставлять равные возможности для трудоустройства и трудовой деятельности для всех граждан, включая тех, кто находится в особо уязвимом положении, например, беременных женщин.