Заявление о переводе на легкий труд по беременности с медицинским заключением: автор ждет ответа директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщины в период беременности и после родов имеют право на перевод на более легкий труд (статья 261). Руководство предприятия обязано учитывать эти права работника и принять меры к переводу на другую работу в соответствии с желанием работника и рекомендациями врача (статья 263). Если руководитель не отвечает на заявление или не желает рассматривать его, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы. Рекомендуем Вам обратиться к специалистам данной области за консультацией и более детальной информацией.

Для решения данного вопроса вам может понадобится медицинское заключение о беременности, заявление о переводе на легкий труд, а также трудовой договор и другие документы, которые могут быть связаны с трудовыми отношениями в вашей организации. Для решения возникшей ситуации рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или адвокату для консультации по правовым вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничение применения тяжелых работ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"