Переезд на работу в другой город, планирование беременности и возможность перевода на лёгкий труд

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, если существует на то необходимость в связи с изменением производственных, организационных или технологических условий труда. При этом, работодатель обязан учесть пожелания работника при выборе новой работы.

Таким образом, при наличии медицинских противопоказаний и необходимости перевода на другую работу, работник вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель в свою очередь обязан рассмотреть запрос работника, основываясь на имеющихся фактах и обстоятельствах, и дать соответствующий ответ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на легкий труд по месту жительства, которое нужно подать вместе с медицинской справкой от врача о том, что данная работа может негативно повлиять на здоровье беременной женщины.

2. Копия трудовой книжки, где будет видно наименование предприятия, должность, стаж работы, сведения о зарплате и прочие данные.

3. Возможно, потребуется ряд дополнительных документов, например, справка из жилищно-эксплуатационной организации о наличии жилья по месту жительства.

4. Может потребоваться дополнительная медицинская документация, если работа со сменным графиком или в условиях повышенной опасности.

Исходя из того, что возможность перевода на легкий труд по месту жительства в каждом конкретном случае зависит от определенных факторов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

С учетом представленных фактов, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 333 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника".
• Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу".
• Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу".
• Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" (статьи 10-12 и 14-16).
• Приказ Минздрава России от 30.10.2009 № 767н "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру, периодичности и порядка его проведения".