Получение справки на легкий труд в ЖК с указанием приказа 302н ТК РФ: возможность перевода кредитному менеджеру в автосалоне на менее напряженную работу

Конкретно ответить на данный вопрос возможно только после ознакомления с документами, подтверждающими диагноз и рекомендацию врачей о переводе на легкий труд, а также с должностной инструкцией и условиями вашего трудового договора. Однако, в целом, приказ 302н ТК РФ распространяется на работников, страдающих от заболеваний, связанных с функциональными расстройствами опорно-двигательного аппарата и другими заболеваниями, связанными с перенапряжением. Если ваша работа связана с длительным сидением и работой за компьютером, что может привести к развитию заболеваний, описанных в приказе 302н ТК РФ, то возможно, вам будет предоставлен легкий труд. Но определенно ответить на вопрос о переводе на легкий труд можно только после подробного изучения ваших документов и условий работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения: - Справка о лёгком труде, выданная ЖК; - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где указаны должностные обязанности, условия труда, режим труда и отдыха и т.д.; - Коллективный договор или локальные нормативные акты вашего работодателя, где можно ознакомиться с правилами перевода на лёгкий труд; - Медицинское заключение, выданное медицинским учреждением и подтверждающее возможность перевода на лёгкий труд.

Приказ 302н ТК РФ определяет, что некоторые категории работников имеют право на перевод на лёгкий труд в связи со своим состоянием здоровья. Необходимо обратиться к врачу-эксперту медицинской комиссии, который по медицинским показаниям может выдать направление на лёгкую работу. Распространяется ли ваша работа под данную категорию - это вопрос, который нужно рассмотреть отдельно. Если после медицинского осмотра будет подтверждено, что ваше состояние здоровья требует перевода на лёгкую работу, то в соответствии с приказом 302н ТК РФ вы должны получить такую возможность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 197 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, женщинам, лицам пожилого возраста"; - Приказ Минтруда России от 30 марта 2021 г. № 181н "Об утверждении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых может быть назначена работа сокращенной продолжительности".