Возможность отправки беременных на легкий труд: приказ ТК РФ 302н и статья 254, ограничения работы за компьютером и сохранение зарплаты.

На основании приказа ТК РФ 302н сотрудник, проходящий лечение, может быть направлен на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы. Однако, при беременности работодатель должен также соответствовать требованиям ТК РФ ст. 254, где предусмотрено обеспечение безопасности труда для беременных женщин. Поэтому, в зависимости от рисков, связанных с работой за компьютером весь день, возможно направление беременной сотрудницы на лёгкий труд или изменение условий ее работы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка из жилищно-коммунальной организации о состоянии жилищно-бытовых условий, а также о возможности осуществления лёгкой работы.

2. Приказ работодателя, в котором указано, что работнице предоставляется возможность перейти на лёгкий труд по беременности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Положительное заключение медицинской организации о состоянии здоровья и возможности осуществлять лёгкую работу.

4. Документ, подтверждающий сохранение за работницей средней заработной платы, например, приказ об установлении единого тарифно-квалификационного справочника или соглашение о коллективном договоре.

В данной ситуации работодатель должен обеспечить соблюдение всей необходимой законодательной базы, включая Трудовой кодекс РФ и законы о защите прав беременных женщин на работе. Работница в свою очередь обязана предоставить все необходимые документы для подтверждения своего права на лёгкую работу во время беременности.

Статья 254 ТК РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 179 ТК РФ "Отпуска на случай болезни и травмы", статья 180 ТК РФ "Отпуска для предоставления ухода за ребенком" и статья 182 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".