Права беременных работниц: предоставление справки на легкий труд, уменьшение часов и оплаты труда, сохранение среднего заработка и ссылка на статью.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если женщина беременна и ей предоставлена справка на легкий труд, работодатель обязан предоставить ей легкий труд или перевести на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда. Если же работодатель переводит беременную на работу с меньшей оплатой труда, оплата труда должна сохраняться в виде среднего заработка за последние 3 месяца работы на предыдущей должности, при этом количество часов работы должно быть уменьшено в соответствии с графиком работы на новой должности. Однако в данном случае необходимо уточнить свой трудовой договор и коллективный договор, так как они могут содержать определенные дополнительные условия.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия вашей справки на легкий труд, подтверждающей факт беременности.

2. Копия трудового договора, чтобы убедиться в том, что у Вас нет разграничения по ставкам.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия Приказа о переводе на пол ставки и оплате труда.

Для защиты своих прав в данной ситуации можно опираться на статью 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда беременных женщин. Согласно этой статье, при переводе на легкий труд женщина имеет право на сохранение ее среднего заработка на прежней работе и сокращение рабочего времени без уменьшения оплаты труда. Поэтому, если работодатель не выполняет своих обязательств по сохранению среднего заработка и переводит на пол ставки с уменьшением оплаты труда, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В таком случае, обратитесь к специалисту-юристу для более детального и профессионального консультирования.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при переводе на другую работу".