Защита прав беременных работниц: перевод на легкий труд и нормы оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на легкий труд, если это необходимо для сохранения здоровья работника. Однако, работодатель не имеет права понижать должность и снижать зарплату работника без его согласия. Если работодатель намерен изменить условия трудового договора по существенным условиям, таким как должность и заработная плата, он должен заключить с работником новый трудовой договор. В случае отказа работника от заключения нового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда. Однако, в случае беременности работницы, ее договор не может быть расторгнут до окончания ее декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, на каком основании происходит перевод на легкий труд (медицинское заключение, добровольное согласие работника и т.д.), поскольку от этого может зависеть возможность изменения должности и зарплаты.

В соответствии с Законом РФ "О защите прав работников", работник в период беременности и после родов в течение трех лет имеет право на защиту от увольнения без уважительных причин, а также на сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу по состоянию здоровья. Однако, если перевод происходит на основании добровольного согласия работника и он принимает новые условия труда, то возможно изменение должности и заработной платы.

Для уточнения правовой ситуации необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с переводом на легкий труд и изменением должности и зарплаты, например, договором трудового правоотношения, медицинским заключением, приказами работодателя и другими документами. Данные документы позволят определить, были ли нарушены права работника и какие действия могут быть приняты в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 254 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - статьи 259-260 Трудового кодекса РФ "Перевод на легкий труд и на другую работу по состоянию здоровья" - статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора" - статья 56 Конституции РФ "Защита материнства, детства и семьи" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".