Как получить перевод на лёгкий труд для беременных: решение проблемы отказа работодателя и поиск вакансий

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на перевод на более легкую работу без изменения средней заработной платы в случае, если состояние здоровья не позволяет выполнять имеющуюся работу. Работодатель обязан обеспечить выполнение этих условий. В случае отказа работодателя от перевода на легкий труд, женщина может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства либо в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Необходимо обратить внимание на сроки обращения в органы и суды.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы: - справка от гинеколога о необходимости перевода на лёгкий труд, подтверждающая медицинскую необходимость данного перевода; - заявление работника о переводе на лёгкий труд, с указанием причин такого перевода и предлагаемых вариантов соответствующей работы; - перечень вакансий, доступных в организации, для выяснения возможности перевода на вышеперечисленное место работы.

В случае отказа работодателя от перевода на лёгкий труд, необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Трудовая инспекция может вынести соответствующее решение и принудительно обязать работодателя перевести беременную на лёгкий труд.

Статьи 255, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.