Перевод беременных на легкий труд: снижение норм выработки по законодательству

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 256 и 257), беременным женщинам должны быть предоставлены условия труда, исключающие влияние на их здоровье и здоровье ребенка, в том числе путем перевода на другую работу. При этом они должны сохранять средний заработок не менее, чем на предыдущей работе. Нормы выработки при переводе на легкий труд должны быть установлены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенным в организации. Однако конкретные нормы снижения для беременных сотрудниц не установлены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также к соответствующим приказам и инструкциям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Конкретно по данному вопросу, статья 260 ТК РФ устанавливает основные правила охраны труда беременных женщин на производстве, а также порядок перевода их на другую работу. При переводе беременной женщины на легкий труд, который должен обеспечивать ее правоотношения наравне с другими работниками, ей должны быть предоставлены условия труда, исключающие влияние на ее здоровье и здоровье ребенка. Нормы выработки при этом должны быть снижены до уровня, обеспечивающего сохранение здоровья беременной женщины и ее ребенка, и указано в соответствующих документах организации (приказа или инструкции).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам организации, уточнить, насколько конкретно снижены нормы выработки для беременных сотрудниц, и проверить, соответствуют ли эти нормы требованиям трудового законодательства.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности режима работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 265 Трудового Кодекса Российской Федерации "Льготы работникам при переводе на другую работу".