Перевод на легкий труд и сохранение среднего заработка: консультация и сомнения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при переводе на легкий труд должны сохраняться условия трудового договора, включая средний заработок работника. Средний заработок определяется как сумма заработка работника за определенный период, поделенная на количество месяцев в этом периоде. Официальная часть заработной платы также включается в расчет среднего заработка.

В данном случае, если введение легкого труда привело к существенному снижению заработка работника ниже среднего заработка за предыдущий период, она имеет право обратиться к работодателю с требованием сохранения ее прежнего уровня заработка. В случае отказа работодателя в исполнении требований работника, она вправе обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем, где должно быть указано условие о переводе на легкий труд.

2. Заявление работника о сохранении среднего заработка.

3. Ведомость начисления заработной платы за период работы до перевода на легкий труд.

4. Ведомость начисления заработной платы после перевода на легкий труд.

Перечисленные документы позволят специалисту в области трудового права оценить ситуацию и принять верное решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и оплата труда при переводе работника на другую работу".