Справка на легкий труд на 1 месяц: обязанности работодателя и сохранение заработка

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять место с сохранением среднего заработка по справке на легкий труд на 1 месяц. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении временной работы или переводе на легкий режим работы на период действия справки на легкий труд. Решение о предоставлении такой возможности принимается работодателем на основании трудового договора или коллективного договора.

Для решения вопроса необходимо получить от работника следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности или справку на легкий труд от врача участковой поликлиники.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Для того чтобы работодатель стал обязан предоставить место с сохранением среднего заработка, необходимо убедиться в обстоятельствах, условиях и причинах отсутствия работника на рабочем месте. Также имеет значение, была ли дана предварительная информация о готовности работника к выполнению работы с ограничениями в связи со здоровьем. Все эти факторы необходимо рассмотреть при анализе документов и обстоятельствах, связанных с данным случаем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли работника";
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при приостановлении работника на период временной нетрудоспособности";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора по инициативе работодателя без уважительной причины".