Работа в магазине в положении, справка на лёгкий труд отказана: график, выходные и обязанности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется с 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и до 140 календарных дней со дня рождения ребенка. Во время беременности женщины также могут быть переведены на легкий режим работы соответствующей квалификации без снижения заработной платы. Однако, чтобы получить льготный режим, женщина обязана представить медицинскую справку о своем состоянии в отдел кадров.

Что касается оплаты труда и графика работы, то здесь действует законодательство РФ и коллективный договор, если таковой имеется в организации. Если ваш график работы и оплата соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, то работодатель должен их выплатить. Однако, если график работы и оплата не соответствуют нормам, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается выходных в праздники, то здесь ваша организация может действовать по своему усмотрению. Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописаны иные правила, то они должны быть соблюдены.

Важно отметить, что официальная регистрация трудовых отношений, а также соблюдение законодательства РФ, включая Трудовой кодекс, обязательны как для частных, так и для государственных организаций. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы (график, оплата труда, вид занятости и т.д.).
2. Справка о беременности, выданная компетентным медицинским учреждением.
3. Ежемесячные листы нетрудоспособности, в случае если вы не можете выполнять свои обязанности в связи с беременностью.
4. Протоколы переговоров с руководством магазина, в которых были обсуждены вопросы графика работы и оплаты труда.

График работы для беременных женщин может быть особенным, и обычно должен быть согласован с работодателем. Однако принудительное изменение графика работы беременной женщины или отказ в предоставлении лёгкой работы является нарушением закона. Если обязанности не могут быть выполнены, то работодатель обязан перевести работницу на другую работу, соответствующую её состоянию здоровья.

Оплата труда и предоставление выходных в праздники также регулируется законодательством, и должны быть указаны в трудовом договоре и соблюдаться работодателем. Если работник работает в выходные дни, то должны быть предоставлены выходные дни в другие дни недели.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255-261, 262, 265, 266); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 2, 11); - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Порядка выдачи справок о состоянии здоровья работников".

Не принятие справки о возможности легкого труда не лишает женщину в праве на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемые отпуска в связи с болезнью ребенка до 3-х лет. Работодатель обязан обеспечить своим работникам отпуска в соответствии с законодательством РФ. Относительно графика работы и отпусках в выходные следует обращаться к ТК РФ.