Справка на лёгкий труд отказана работодателем: что делать в такой ситуации?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принимать справки о легкой или нетрудоспособности, выданные медицинскими учреждениями. В данной ситуации, если работодатель отказывается принимать справку по неуважительной причине, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Напоминаю, что работодатель не имеет права дискриминировать работников по признаку состояния здоровья и обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие законодательству. Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Справка о легком труде, предоставленная работницей;

2) Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения работницы с работодателем;

3) Кодекс законов о труде РФ и другие соответствующие законы и подзаконные акты.

В данной ситуации, если работодатель отказывается принимать справку о легком труде, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в органы по защите прав работников, чтобы решить спор с работодателем. Также рекомендуется обратиться к юристу с целью получить консультацию по данному вопросу и определить возможные действия в данной ситуации.

Статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 183 Гражданского Кодекса Российской Федерации.