Как защитить права беременной женщины на работе: справка на легкий труд и длительность рабочего дня, что делать при нарушении работодателем?

Работодатель не имеет права нарушать требования законодательства, установленные в отношении беременных женщин, в том числе и в части продолжительности рабочего дня. Если работодатель не учитывает законодательные требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Также женщина может обратиться в органы социальной защиты населения, которые смогут оказать ей помощь и консультацию по вопросам сохранения ее прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Справку гинеколога о рекомендуемом режиме работы для беременной жены.
2. Трудовой договор или трудовую книжку жены, подтверждающие ее место работы.
3. Разъяснительную записку работодателя, содержащую его позицию по данному вопросу.

В случае если работодатель продолжает настаивать на работе по 12-часовому режиму, жена может обратиться в Роспотребнадзор или в инспекцию труда по месту работы, представив указанные выше документы для защиты своих прав на работе в соответствии с действующим законодательством. Также жена может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, если работодатель продолжит игнорировать рекомендации гинеколога и закона о труде.

Статьи, применимые к данному случаю, включают:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Ограничения при заключении трудового договора с беременными женщинами.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Ограничения в установлении режима работы беременным женщинам.

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Особенности режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

4. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Права работника на установление режима работы в соответствии с его состоянием здоровья и условиями труда.

5. Статья 37 Конституции РФ - Защита прав человека и гражданина в Российской Федерации.