Как защитить права беременной женщины на работе: отказ от увольнения, больничный и защита в прокуратуре

Согласно Закону Российской Федерации «О труде» работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в связи с беременностью и родами, не может быть уволен без согласия работника за исключением случаев ликвидации организации или иного основания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

В случае, если вам угрожают увольнением после того, как вы отказались писать заявление на увольнение, это может рассматриваться как приведение вас в затруднительное положение в связи с беременностью и является нарушением ваших трудовых прав.

Для защиты своих интересов вы можете подать жалобы в прокуратуру и инспекцию труда. Если есть новые обстоятельства, вы также можете подать новую жалобу.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление в прокуратуру.
2. Заявление в инспекцию труда.
3. Результаты анализов и узи, подтверждающие плохое самочувствие после угроз со стороны работодателя.

Применимые статьи закона:
1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.