Как беременной работнице справиться с тяжелой работой в салоне связи? Справка на легкий труд не учитывает ограничения по ПЭВМ - риск для здоровья ребенка. Что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, в том числе и беременные женщины, имеют право на освобождение от выполнения определенных видов работ, которые могут негативно сказаться на их состоянии здоровья или на здоровье их ребенка. Если справка вашего врача рекомендует ограничивать время стояния на ногах, то работодатель должен учесть эту рекомендацию и ограничить ваши обязанности, связанные со стоянием на ногах. Однако, если справка не содержит указаний по ограничению работы за компьютером, работодатель может продолжать вас направлять на такую работу, в том числе копирование и сканирование документов. В данной ситуации, вы можете обратиться к врачу, чтобы он выдал вам справку с более точными указаниями по ограничению работы с компьютером и других работ, которые могут негативно воздействовать на ваше здоровье и здоровье ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка о состоянии здоровья от врача-акушера-гинеколога, в которой указаны рекомендации по режиму труда для беременной. 2. СанПин "Гигиенические требования к организации рабочего места с использованием персонального электронно-вычислительного устройства", в котором прописаны ограничения по работе за компьютером для беременных. 3. Трудовой договор с организацией, где работаете, в котором прописаны обязанности и условия работы.

С учетом предоставленных документов, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой ограничить время, проводимое за компьютером в соответствии с рекомендациями врача и СанПиН. Работодатель может предложить вам временный переход на легкий труд, при необходимости. В случае отказа работодателя можно обратиться к профсоюзу или к комиссии по трудовым спорам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, запреты и условия выполнения работы женщинам и лицам, имеющим детей", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в работе по возрасту". Также можно обратиться к санитарно-эпидемиологическим нормативам (СанПин) и нормативным актам, регулирующим работу за компьютером.