Как защитить права беременной работницы в случае насилия со стороны руководства: справка для перевода на легкий труд и другие меры

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременность и роды являются основаниями для перевода работника на легкий труд или на другую работу, которая не противопоказана с медицинской точки зрения. Работодатель обязан учесть данный факт и обеспечить работницу беременной женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, переводом на соответствующую работу с сохранением среднего заработка, если предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон или иным нормативным актом.

В данном случае, поскольку работодатель не принял меры по переводу беременной женщины на легкий труд, несмотря на предоставление справки от врача, она может обратиться в органы надзора труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Она может также обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и приложение к нему, если таковое имеется. 2. Справка от врача о переводе на легкий труд. 3. Если имеются, то документы, подтверждающие факт криков и всяческих действий со стороны директора по отношению к работнице.

Следует обратить внимание на то, что по законодательству РФ работодатель обязан соблюдать права и свободы человека и гражданина, в том числе и работника, а также защищать его от некорректных и неэтичных действий со стороны других работников организации. В данной ситуации необходимо обратиться к руководству организации либо к специальным органам защиты прав работников, чтобы решить данную проблему.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от труда, противопоказанного для них по состоянию здоровья" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".